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Advogado(a) Trabalhista e Cível – Preposto

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Advogado(a) com sólida experiência nas áreas Trabalhista e Cível, para atuar como preposto da empresa, representando a organização em audiências, acompanhando processos judiciais e contribuindo ativamente para a mitigação de riscos legais.

Essa posição exige perfil técnico consistente, postura profissional madura e excelente capacidade de comunicação, já que o(a) profissional será a linha de frente da empresa junto ao Judiciário e escritórios parceiros.


Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas e cíveis, realizando depoimentos com segurança técnica e alinhamento institucional
  • Acompanhar processos trabalhistas e cíveis, em conjunto com escritórios terceirizados, garantindo qualidade das informações e coerência das estratégias
  • Analisar reclamações trabalhistas, iniciais, contestações, recursos e acordos
  • Apoiar a área de RH em temas trabalhistas preventivos, orientando sobre riscos e boas práticas
  • Atuar em demandas cíveis envolvendo contratos, obrigações, cobranças e relações comerciais
  • Organizar e manter atualizadas as informações processuais, prazos e documentos
  • Contribuir para a melhoria contínua de políticas internas sob a ótica legal
  • Garantir alinhamento entre discurso jurídico, práticas internas e cultura da empresa

Requisitos e qualificações

Obrigatórios:


  • Formação superior completa em Direito, com OAB ativa
  • Experiência comprovada nas áreas Trabalhista e Cível
  • Vivência prática como preposto em audiências (requisito essencial)
  • Boa capacidade de argumentação, comunicação clara e postura segura em ambientes formais
  • Organização, senso de responsabilidade e atenção a detalhes
  • Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos
  • Perfil ético, discreto e alinhado a ambientes corporativos

Diferenciais:


  • Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes corporativos dinâmicos
  • Atuação preventiva junto a áreas de RH/People
  • Conhecimento em contratos de prestação de serviços (PJ, CLT, terceiros)
  • Experiência com escritórios parceiros e gestão de contencioso

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista DHO
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Quem Somos

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